中小型企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化四大策略

關于人才網(wǎng)的搜索引擎優(yōu)化（此文只談百度優(yōu)化）一直以來都是SEO界的挫折，由于這類網(wǎng)站一直受到百度的人工干涉干與，不知道百度是為了自我利益仍是為了用戶利益做出這樣的舉動，但百度既然這樣做了，我們SEOER也就只能想辦法克服了。

1。網(wǎng)站的春秋，筆者發(fā)現(xiàn)凡是排名良好的人才網(wǎng)站都有著較長的春秋，少則3年，多則5-10年，由此可見搜索引擎以為一個有著較長網(wǎng)站春秋的網(wǎng)站是可靠的，是專業(yè)的，是可以信任的，所以其排名也是良好的，而這類網(wǎng)站的排名往往有著不可動搖的排名位置。

2。優(yōu)秀主站的二級域名倍受青睞，筆者看到在一些地區(qū)優(yōu)秀主站的二級域名幾乎占滿了百度前10名的位置，而即使這些子站沒有良好的收錄和外鏈，也沒有良好的用戶體驗，依然可以獲得好的排名，由此可見，百度以為優(yōu)秀主站的權重可以傳遞給子站，主站權重越高其帶給子站的權重則越高，即使是個內(nèi)容頁也可能暫時取得良好的排名。

3。網(wǎng)站靈氣的更新頻率越顯重要，在優(yōu)秀的人才網(wǎng)站上天天都會有大量的招聘企業(yè)和求職者進行信息發(fā)布，更新，而百度對人才網(wǎng)站的認可，其更新頻率也應當起到了一定的作用；當然，假如是采集來的信息就另當別談了。

4。官方或有著官方化意味的網(wǎng)站排名有著絕對上風，大家應該都發(fā)現(xiàn)了，一個地區(qū)的官方人才網(wǎng)，即人才市場主辦的網(wǎng)站，不論其域名是 gov 仍是其它都可以很輕易的獲得好的排名，這可以以為是百度對政府網(wǎng)站的支持吧，實在想想也在情理之中。

5。網(wǎng)站的社會化影響對網(wǎng)站排名的作用越來越顯著，像一些人才網(wǎng)有著實體的招聘會或招聘報，這類網(wǎng)站可以從搜索引擎之外或引導用戶通過搜索引擎搜索相應樞紐詞來獲得流量，而據(jù)筆者觀察搜索引擎應該可以發(fā)現(xiàn)這個行為，而使網(wǎng)站權重增高。

6。排名第一的人才網(wǎng)的位置很難動搖，筆者發(fā)現(xiàn)排名第一的人才網(wǎng)不管百度怎么調整，如何更新，其第一的位置很難動搖，似乎被固定了一樣，很可能與百度的人工干涉干與有關系。排在第二頁的人才網(wǎng)站想進入第一頁成了一道坎，似乎百度把第一頁的人才網(wǎng)站與第二頁的人才網(wǎng)站看作不同級別的網(wǎng)站，這個情況與人的社會地位很相似，也很可能與百度的人工干涉干與有關系。